Un estudio la Cámara de Comercio de Lima (CCL), con el apoyo de la Unión Europea sobre la oferta y demanda laboral juvenil encontró que la dificultad para acceder a un empleo no depende únicamente de si los jóvenes tienen experiencia o están dispuestos a trabajar. Las responsabilidades que asumen en casa también pueden reducir las opciones laborales que tienen disponibles.
Así, el 57,5% de los jóvenes en el Perú señala que cuida a alguien en su hogar. Esta responsabilidad tiene un impacto directo en su disponibilidad para trabajar. Entre los jóvenes que realizan labores de cuidado, el 31% considera difícil aceptar incluso un trabajo de 20 horas semanales, es decir, una jornada parcial.
El estudio analizó la situación laboral de jóvenes de entre 18 y 29 años en ocho regiones del país.
"La necesidad de atender a otras personas es una barrera fuerte que afecta a casi el 60% de los jóvenes. No pueden ni siquiera asumir un trabajo part time. Es imposible. Cuando vemos en las regiones, las barreras de cuidado son mas intensivos en La Libertad, Arequipa Moquegua, donde entre el 32% y 40% de jovenes no pueden trabajar por las obligaciones de cuidado que son impuestas", explicó Arístides Vara- Horna, investigador responsable del estudio.
Este problema acarrea principalmente a mujeres. "Por razones de género son las que más dificultades tienen para emplearse por más que quieran, por más que tengan la voluntad y tengan la formación; estas restricciones estructurales les impiden acceder a un empleo", añadió.
7 de cada 10 estarían listos para emplearse en 15 días
Esta situación adquiere mayor relevancia entre los jóvenes que no estudian ni trabajan. La investigación encontró que 7 de cada 10 jóvenes en situación de vulnerabilidad, sin empleo y sin estudios, estarían en condiciones de empezar un trabajo en los próximos 15 días.
El investigador Arístides Vara, responsable del estudio, señaló que los resultados cuestionan la idea de que estos jóvenes están fuera del mercado laboral por falta de voluntad para trabajar.
Según explicó, existe un problema de conexión entre las empresas y los jóvenes: mientras las compañías suelen recurrir a currículos, contactos y recomendaciones para encontrar personal, muchos jóvenes tienen experiencia principalmente en el sector informal y no cuentan con certificados o redes que les permitan acceder a esos procesos.
